Heb je personeel in dienst? Dan krijg je in 2026 te maken met een aantal wijzigingen die direct invloed hebben op je loonkosten. Van het hogere minimumloon tot aangepaste thuiswerkvergoedingen — het is belangrijk om je loonadministratie op tijd aan te passen.

Minimumloon stijgt met 2,15%

Het wettelijk minimumloon stijgt in 2026 met 2,15%. Voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt het minimumloon voortaan €14,71 bruto per uur. Dit heeft directe gevolgen voor werkgevers die medewerkers in dienst hebben tegen of nabij het minimumloon. Controleer tijdig of de salarissen in je organisatie nog voldoen aan de nieuwe norm.

Thuiswerkvergoeding omhoog

De onbelaste thuiswerkvergoeding stijgt in 2026 van €2,40 naar €2,45 per dag. Een bescheiden stijging, maar voor werknemers die structureel thuiswerken loopt dit over een jaar op. De reiskostenvergoeding blijft in 2026 ongewijzigd op €0,23 per gereden kilometer.

Expats en buitenlandse medewerkers: hogere loonkosten

Heb je medewerkers uit het buitenland in dienst? Dan verandert de regeling voor extraterritoriale kosten. Bepaalde vergoedingen die voorheen onbelast waren — zoals extra kosten voor levensonderhoud — mogen werkgevers in 2026 niet langer belastingvrij vergoeden. Dit kan leiden tot hogere loonkosten of een lager netto voordeel voor de medewerker.

Wat kun je doen?

Controleer of je salarisadministratie klopt met de nieuwe bedragen en of je vergoedingen nog fiscaal correct zijn. Heb je vragen over je loonadministratie of wil je weten wat deze wijzigingen voor jouw bedrijf betekenen? Als boekhouder in Hoofddorp denk ik graag met je mee.